PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE
LAS ORGANIZACIONES

La psicología del trabajo y de las organizaciones, a veces simplemente
llamada «psicología laboral» u «organizacional», deriva de lo que inicialmente
se llamó «psicología industrial». Sin embargo la posterior incorporación de
nuevos elementos, provinientes del área de estudio de la psicología social y
aplicada a las organizaciones, marca una diferencia que no sólo es
terminológica, sino también conceptual. Mientras la psicología organizacional
enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las
relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con
una idea de organización más amplia, que incluye a las instituciones no
laborales o empresariales (escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema
de la psicología del trabajo o laboral se ocupa de todos los aspectos
psicológicos del trabajo humano (tales como la ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección
de personal), pero poniendo énfasis en el
comportamiento individual, en la manera en que individuo actúa en su contexto
laboral, en el carácter de su relación individual con la organización
empresarial en la que trabaja.

La denominación «psicología del trabajo y de las organizaciones» aspira
a englobar ambos enfoques y tiene por objeto el estudio y la optimización del
comportamiento del ser humano en las organizaciones, fundamentalmente en
contextos laborales, profesionales y empresariales (industriales o no), pero
también en otros ámbitos institucionales. Esta área de la psicología
constituye, junto a la psicología clínica y la psicología de la educación, uno
de los tres grandes ámbitos de aplicación de esta ciencia del comportamiento
humano.